Hvis ikke vi stiller opp, hvem skal da stille opp?
Utsagnet kommer fra Uffe Johnsen, daglig leder ved Europris Skotterud. Han har lang erfaring med arbeidsinkludering, og ser det som en viktig og naturlig oppgave å åpne opp arbeidsplassen og butikken sin for å la ulike mennesker få prøve seg i arbeid. Han er en av dem som ser en stor verdi i å bidra i inkluderingsdugnaden, både for samfunnet, for butikken og for den enkelte som kommer dit i arbeidsutprøving.
– Her hos oss er alle velkommen, sier Johnsen, og forteller at han er opptatt av å gi folk en sjanse uansett utgangspunkt – «Alle er velkomne, så har de lyst har de plass», sier han.
For Uffe Johnsen er det viktig at alle som kommer inn i arbeidspraksis føler seg velkommen, og at de tilbys arbeidsoppgaver som de kan mestre. Han er også opptatt av å legge forholdene best mulig til rette, og møter hver deltaker med varme og omtanke.
Dette er noe som også arbeidsinkluderingsbedriften MjøsAnker merker i samarbeidet med Europris Skotterud.
– Vi vet at det er trygt å sende personer ut i arbeid til Uffe, sier Hilde Hollås, næringslivskontakt ved MjøsAnker Kongsvinger. Hun er glad for at Europris på Skotterud ser verdien i å bidra med å få flest mulig ut i arbeid.
Uffe Johnson bidrar gjerne, og forteller at samarbeidet også gir en god gevinst for dem.
– Det gir jo et par ekstra hender, og en mulighet til å hjelpe. Dette er så viktig, for hvis ikke vi stiller opp, hvem skal da stille opp, spør han.
Uffe Johnson kommer opprinnelig fra kokkebransjen og har vært vant til å ha mange lærlinger under seg. Han er vant til å hjelpe folk inn i arbeidsoppgavene og arbeidslivet. Kanskje er det også nettopp derfor det er så naturlig å si ja når MjøsAnker ringer for å spørre om han har rom for å ta imot en ny person for arbeidsutprøving.
– Har man mulighet, bør man hjelpe hverandre, sier Johnsen og sender en klar oppfordring til andre arbeidsgivere. Det er bare å prøve, og kanskje finner man sin neste ansettelse også!
