Sosial bærekraft blir en viktig faktor for bedrifter i 2025
I en tid der bærekraft stadig oftere står på agendaen til bedrifter og organisasjoner, blir det tydelig at sosial bærekraft er like viktig som klima og miljø. I årene fremover vil sosial bærekraft være en sentral faktor i hvordan vi måler suksess, der verdier som inkludering, like muligheter og trygghet blir like avgjørende som økonomisk vekst og miljøansvar.
Hva er sosial bærekraft?
Sosial bærekraft handler om å sikre rettferdighet, inkludering og lik tilgang til muligheter for alle, uavhengig av bakgrunn, ressurser eller forutsetninger. I arbeidslivet betyr dette å inkludere underrepresenterte grupper, som mennesker med funksjonsnedsettelser, langtidsledige eller de som av ulike grunner har falt utenfor arbeidslivet. Ved å legge til rette for arbeid til alle, bidrar man ikke bare til personlig verdighet og økonomisk selvstendighet, men også til en mer rettferdig og robust samfunnsøkonomi.
Arbeidsinkludering som praksis for bærekraft
Arbeidsinkludering gir bedrifter en konkret og målbar måte å realisere sine bærekraftsambisjoner på. Det handler om å inkludere mennesker i arbeidslivet, noe som både fremmer sosial bærekraft og gir håndfaste resultater. Eksempelvis kan antallet personer som har fått arbeidspraksis eller jobb gjennom bedriftens innsats være en tydelig indikator på hvordan sosialt ansvar omsettes til praktisk handling.
Med EUs bærekraftsdirektiv (CSRD) stilles det nå krav om at stadig flere virksomheter rapporterer på bærekraft. Arbeidsinkludering gir lett målbare resultater, samtidig som det også gir gode fordeler for virksomheten. Det styrker bedriftenes omdømme, fremmer mangfold, og bidrar til verdier som lojalitet, produktivitet og innovasjon. Gjennom dette arbeidet kan bedrifter tydelig vise hvordan de bidrar til FNs bærekraftsmål, særlig mål 8 (anstendig arbeid og økonomisk vekst) og mål 10 (mindre ulikhet).
Hvordan komme i gang?
Mange bedrifter som samarbeider med MjøsAnker, har allerede erfart hvordan det å inkludere flere i arbeidslivet gir både samfunnsverdi og konkrete fordeler. Ved å åpne dørene for personer utenfor det ordinære arbeidsmarkedet, kan virksomheter få lojale og motiverte medarbeidere som bidrar på lang sikt. Dette er ikke bare en løsning for dagens arbeidskraftbehov, men også en strategi for å sikre en stabil og bærekraftig rekruttering i fremtiden.
Ønsker du å lære mer om hvordan din virksomhet kan bidra til sosial bærekraft? Ta kontakt med MjøsAnker for en uforpliktende samtale om mulighetene.